Standar Operasional Prosedur (SOP) Recruitment serta Parameter Keberhasilannya


Recruitment adalah pintu masuk dalam suatu perusahaan, organisasi, maupun komunitas sebagai upaya mendasar dan proses dalam meningkatkan kualitas dan kuantitas SDM. Recruitment ada 3 macam yaitu grand recruitment, subsequent Recruitment,dan special Recruitment.
Insya ALLAH
10 Fasilitas dan Keunggulan Recruitment MSC-EC INDONESIA
1.      Ridha Allah with Spirit Lailaha Illallah
2.      Manifestasi ibadah {Bekerja/berdagang adalah perintah Allah, sunnah Rasulullah & dengannya akan menjaga kesucian diri kita dari sikap meminta-minta}.
3.      Membangun Silaturrahmi/ Networking/jaringan ke perusahaan Regional dan  Nasional, sertaTokoh-Tokoh teladan.
4.      Fasilitas tarbiah, (menambah Ilmu, Skill, dan pengalaman)
5.      Soft copy dan Hardcopy intisari SOP Sukses. 
6.      Investasi dalam menolong/ membantu sesama
7.      Fasilitas Temu Tokoh setiap bulan
8.      Gaji tetap (Profit sharing) dan Bonus
9.      Doorprice keliling Indonesia mengisi Training
10.  SDM  yang berprestasi mendapatkan peluang jadi Direktur Wilayah pada perusahaan yang direkomendasikan
Tahapan    
1.      Sosialisasi (Pengiriman sms dan profil)
2.      Pemaparan Manfaat (Fadhilah)
3.      Seleksi Berkas
4.      Seleksi Tertulis
5.      Seleksi wawancara (Comitment preasure)
6.      Penandatanganan Akad
7.      Microteaching
8.      Training I dan II
9.      Uji Coba (Magang)
10.  Evaluasi dan Quality Control
11.  Continous Improvement



Adab/tata tertib dalam recruitment
1.      Kerangka Recruitment adalah Spirit Lailaha ILLALLAH, Metode MUHAMMAD RASULULLAH
2.      Luruskan Niat (Semua waktu, tenaga, materi, & pemikiran yang dikorbankan dalam proses recruitment dan kinerja semata-mata untuk mendapatkan ridha AllAh Swt) yang bertujuan untuk belajar dan memperbaiki diri. Segala proses recruitment adalah proses belajar dengan azas keterbukaan.
3.      Menerapkan Prinsip Sami’ Na Wa atho’ Na (Ketaatan pada Pimpinan Recruitment)
4.      Peserta recruitment shalat 2 rakaat dan minta petunjuk terbaik dari ALLAH swt.sebelum menentukan pilihan dan menjalankan proses recruitment.
5.      Pelaksanaan recruitment dilaksanakan tepat waktu. (prinsip disiplin dan jujur), waktu dimulainya recruitment sesuai dengan hasil recruitment (sms undangan recruitment), PJ Recruitment wajib membuka recruitment sesuai dengan waktu yang ditetapkan walaupun peserta yang lain belum datang.
6.      Jadwal Recruitment diinfokan sebelumnya (min. 2 kali), melakukan jaringan komunikasi yang efektif & efisien (Budayakan Konfirmasi secepatnya)
7.      Setiap peserta Recruitment menyiapkan alat tulis menulis
8.      Prinsip Fokus, Kerjakeras & Ikhlas dalam menjalankan Amanah:
o   Segala amanah hasil recruitment adalah amanah dari Allah Swt
o   Amanah dijalankan dengan sebaik-baiknya
o   Mencatat Amanah, Penanggung jawab Amanah, target penyelesaian,diingatkan dan dievaluasi
o   Memperhatikan jalur koordinasi dalam mengeksekusi suatu amanah.
o   Amanah jangan ditelantarkan/diendapkan (Jika ada amanah dari atas maka secepatnya diteruskan ke bawah, dan jika ada kendala yang ditemukan maka secepatnya dilaporkan & meminta  pertimbangan ke atas.
o   Pada kondisi tertentu (darurat) pimpinan wajib mengambil amanah yang ada di bawahnya.
9.      Parameter suksesnya suatu kegiatan tidak didasarkan pada banyaknya peserta yang ikut (hasil), tetapi didasarkan perubahan dan perbaikan karakter dalam diri panitia ke arah yang lebih baik (Bertambah keimanan & ketaatannya pada Allah Swt Rasul-Nya, tambah amanah, tambah disiplin, tambah jujur, dan tambah aktif (semangat) dalam mengajak saudara kepada petunjuk (kebaikan).  
10.  Parameter suksesnya suatu kegiatan tidak didasarkan pada banyaknya peserta yang ikut (hasil), tetapi didasarkan pada sejauh mana kita menaati (Standar Operasional Recruitment) /tata tertib recruitment dan sejauh mana panitia maupun peserta recruitment taat pada Allah dan Rasul-Nya.


Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

Makalah: FERTILISASI DAN PEMBELAHAN ZIGOT

BAB I PENDAHULUAN Janin atau embryo adalah makhluk yang sedang dalam tingkat tumbuh dalam kandungan. Kandungan itu berada dalam tubuh induk atau diluar tubuh induk (dalam telur). Tumbuh adalah perubahan dari bentuk sederhana dan muda sampai bentuk yang komplek atau dewasa . Setelah terjadi pembuahan atau fertilisasi antara pronukleus jantan dan pronukleus betina, akan terjadi pembelahan atau cleavage atau segmentasi. Zigot membelah berulang kali sampai terdiri dari berpuluh sel kecil, yang disebut blastomer. Pembelahan itu bias meliputi seluruh bagian, bisa pula hanya pada sebagian kecil zigot.  Pada umumnya pembelahan itu terjadi secara mitosis. Meski sewaktu-waktu dapat juga disertai oleh adanya pembelahan inti yang terus-menerus tanpa diikuti sitoplasma. Bidang pembelahan merupakan bidang yang ditempuh oleh arah pembelahan ketika zigot mengalami mitosis terus menerus menjadi banyak sel. Bidang pembelahan juga akan dipengaruhi oleh titik masuk sperma Untuk mendownload fi
Baca selengkapnya

Makalah Ketika Guru Menjadi Aktor Dan Emansipator

Ketika Guru Menjadi Aktor Dan Emansipator     OLEH A hmad Ridwan Kadir (2040311000 8 ) JURUSAN PENDIDIKAN BIOLOGI FAKULAS TARBIYAH DAN KEGURUAN  UNIVERSITAS ISLAM NEGERI ALAUDDIN MAKASSAR 2012 KATA PENGANTAR Asslamu alaikum wr. wb.            Segala puji bagi Tuhan yang telah menolong hamba-Nya menyelesaikan makalah ini dengan penuh kemudahan. Tanpa pertolongan -Nya penyusun tidak akan sanggup menyelesaikan makalah tersebut . Makalah ini disusun agar pembaca dapat memperluas ilmu tentang Peranan Guru , yang kami sajikan berdasarkan pengamatan dari berbagai sumber. Makalah ini di susun dengan berbagai rintangan. Baik itu yang datang dari diri penyusun maupun yang datang dari luar. Namun dengan penuh kesabaran dan terutama pertolongan dari Tuhan akhirnya makalah ini dapat terselesaikan. Makalah ini memuat tentang “ Peranan Guru saat menjadi Aktor atau Emansipator ” yang akan menjadi acuan untuk menjadi guru profesional . Penyusun juga menguca
Baca selengkapnya

Makalah: Hewan Endoterm dan Ektoterm

BAB I PENDAHULUAN A.     Latar Belakang                         Termoregulasi adalah suatu mekanisme makhluk hidup untuk mempertahankan suhu internal agar berada di dalam kisaran yang dapat ditolelir. Proses yang terjadi pada hewan sangatlah bervariasi  untuk mengatur suhu tubuhnya agar tetap konstan dinamis. Mekanisme Termoregulasi terjadi dengan mengatur keseimbangan antara perolehan panas dengan pelepasan panas.                         Mengingat peristiwa penerimaan dan pelepasan energi (termogulasi), maka mahluk hidup dibagi menjadi dua garis besar yakni hewan endoterm dan ektoterm, yang secara berurutan, yakni hewan yang dapat memproduksi panas tubuhnya sendiri sebagai pusat termogulasi dan hewan yang mengandalkan suhu lingkungan untuk dapat menghasilkan termo atau suhu bagi tubuh dan metabolismenya. Meskipun pada prinsipnya kedua jenis hewan bertermogulasi beda ini tetap menjalankan dan menghasilkan panas tubuh melalui metabolisme makanan yang dikonsumsinya.   
Baca selengkapnya